Зразка такої довідки немає, оскільки працівник не зобов'язаний її надавати.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом).

Водночас, чинним законодавством не передбачено обов'язку роботодавця перевіряти, чи є у сумісника основне місце роботи та який графік роботи встановлено за основним місцем роботи (лише якщо сам працівник повідомляє про свій графік роботи, то Ви можете встановити підходящий для нього графік або ж не приймати його на роботу) До того ж, при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачено законодавством, а надання довідки з основного місця роботи про режим роботи не передбачено нормативно-правовими актами.

Тож Ви можете прийняти працівника на роботу за сумісництвом і на повний робочий час – якщо години роботи у Вас збігатимуться з годинами роботи за основним місцем, це буде проблемою лише Вашого працівника. Довідку з основного місця роботи щодо графіка роботи працівник не зобов'язаний надавати та й основний роботодавець у наданні такої довідки може відмовити. Якщо ж Вам з певних причин все ж таки потрібен зразок такої довідки, то Ви можете завантажити шаблон довідки для відвідування навчального закладу й адаптувати його для роботи за сумісництвом: Довідка про місце та графік роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!