Правомірність введення посади інженера з охорони праці

Поєднувати дві різні професійні назви робіт в одній посаді заборонено, якщо таке поєднання не передбачено безпосередньо в Класифікатор

Інженер з охорони праці, як працівник служби охорони праці не може залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text) та Типовим положенням № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text).

Звісно на практиці роботодавці розширюють межі відповідальності фахівців з охорони праці додаючи додаткові обов’язки на кшталт відповідальних за стан пожежної безпеки на підприємстві.

Та на наше переконання у цьому випадку точно не варто об'єднувати у назві посади дві окремі посади. Тут можна скористатися наступною нормою.

Під час оформлення відповідних кадрових документів із працівником, який виконуватиме роботи, що належать до різних посад, трудовий договір потрібно укласти за основною посадою. Такою вважатиметься посада, що має більший обсяг виконуваних робіт (п. 14 ДКХПП “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.04 р. № 336, https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04).

Утім, у наведеному випадку можете прийняти скажімо працівника за основним місцем роботи на посаду Інженера з охорони праці — код КП 2149.2, на умовах неповного робочого дня (до прикладу на 6 год на день) та окремо оформити цього ж працівника за сумісництвом як Інженера з пожежної безпеки — код КП 2149.2 (скажімо, 2 год на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!