Як звільнити працівника, що пропав без вісті 10 років

Припинити трудові відносини можна буде, лише коли суд визнає працівника безвісно відсутнім або померлим.

Відповідно до п. 5 ст. 8 Закону «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2505-19#n56) за особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством. Отже, звільнити працівника Ви зможете лише тоді, коли його буде визнано безвісно відсутнім або оголошено померлим.

Звернутися до суду Ви можете самостійно – це може зробити будь-яка особа, яка перебуває з особою в матеріально-правових відносинах та зацікавлена в зміні її правового статусу. Тобто заява може бути подана як членом родини, так і людиною, інтереси якої зачіпаються невизначеним статусом зниклої особи, наприклад, роботодавцем або кредитором. Відповідно до ст. 306 ЦПК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n8322) у заяві про визнання фізичної особи безвісно відсутньою повинно бути зазначено: для якої мети необхідно заявникові визнати фізичну особу безвісно відсутньою; обставини, що підтверджують безвісну відсутність фізичної особи, або обставини, що загрожували смертю фізичній особі, яка пропала безвісти, або обставини, що дають підставу припускати її загибель від певного нещасного випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!