Звільнення працівниці у вихідний день: можливості та нюанси
Так, ви можете звільнити працівницю 18 травня 2025 року (неділя) — навіть якщо це вихідний день.
Згідно з Кодексом законів про працю України, звільнення може припадати на будь-який календарний день, у тому числі й на вихідний, святковий або неробочий день, якщо це не суперечить умовам звільнення.
У випадку звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), сторони можуть погодити будь-яку дату припинення трудових відносин, зокрема й ту, що припадає на вихідний день.
Для того, щоб провести таке звільнення потрібно:
Оформити наказ про звільнення з зазначеною датою — 18.05.2025 р.
Видати трудову книжку (або зробити відповідний запис в електронному реєстрі через ПФУ) та провести остаточний розрахунок не пізніше останнього дня роботи, тобто — не пізніше 18.05.2025 р.
Якщо це вихідний, важливо узгодити з працівницею порядок отримання трудової книжки/документів: вручити раніше, надіслати поштою з описом вкладення, або зробити запис в електронному форматі (якщо вона зареєстрована в електронному трудовому реєстрі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…


