Так, ви можете звільнити працівницю 18 травня 2025 року (неділя) — навіть якщо це вихідний день.

Згідно з Кодексом законів про працю України, звільнення може припадати на будь-який календарний день, у тому числі й на вихідний, святковий або неробочий день, якщо це не суперечить умовам звільнення.

У випадку звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), сторони можуть погодити будь-яку дату припинення трудових відносин, зокрема й ту, що припадає на вихідний день.

Для того, щоб провести таке звільнення потрібно:

Оформити наказ про звільнення з зазначеною датою — 18.05.2025 р.
Видати трудову книжку (або зробити відповідний запис в електронному реєстрі через ПФУ) та провести остаточний розрахунок не пізніше останнього дня роботи, тобто — не пізніше 18.05.2025 р.
Якщо це вихідний, важливо узгодити з працівницею порядок отримання трудової книжки/документів: вручити раніше, надіслати поштою з описом вкладення, або зробити запис в електронному форматі (якщо вона зареєстрована в електронному трудовому реєстрі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!