Так, необхідно складати штатний розпис, навіть якщо на підприємстві працює тільки директор.

Штатний розпис є важливою частиною кадрової документації, яка визначає структуру підприємства та кількість посад, що передбачені в ньому. Навіть якщо на підприємстві є лише один співробітник - директор, штатний розпис повинен бути оформлений та затверджений, щоби відображати структуру та посади в компанії.

Штатний розпис затверджується на початку діяльності підприємства. Розроблення штатного розпису має здійснюватися з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема, Закону «Про оплату праці», Інструкції №58, Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

З часом, за необхідності, створюється новий штатний розпис, або вносяться зміни до існуючого, зокрема у випадку введення нових штатних одиниць, зміни розміру заробітної плати або істотних умов роботи (систем і розмірів оплати праці, розрядів і найменувань посад тощо).

Після внесення змін видається наказ, який має містити обґрунтування цих нововведень і їх формулювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!