Подовження відпустки чи очікування виходу на роботу працівниці

Добрий день. Працівниця, будучи у щорічній основній відпустці захворіла через декілька днів, як пішла у відпустку. Лікарняний продовжила (кінцева дата перебування на лікарняному співпала із датою останнього дня відпуски). Чи доцільно видавати наказ зараз про подовження відпустки, коли засвітився другий лікарняний, чи дочекатись виходу працівниці на роботу? Кінцева дата лікарняного 30.05.2025р.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.05.2025 | 16:16

Очікує відповідь

Це залежить від бажання працівниці.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести.

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому Ваша працівниця обов'язково повинна подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. У будь-якому разі наказ про продовження або про перенесення відпустки Ви можете видати і зараз, чекати виходу працівниці на роботу не потрібно (якщо лікарняний ще раз буде продовжено, то просто внесете зміни до наказу про продовження відпустки в частині кінцевої дати відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Бойченко Ліліана Сігізмундівна

15.05.2026 | 13:25

Загальні документи кадровика

Відповідь надано