Переведення можна провести під час увільнення за заявою мобілізованого працівника, згадувати у наказі про переведення про увільнення не потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено лише за його згодою. При цьому ані КЗпП, ані Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.

Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер), а також отримати від працівника заяву на переведення (це і буде фіксацією його згоди) та оформити відповідний наказ (згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!