Оформлення звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Звільнення працівника, який не з'являється на роботу протягом 2 тижнів, можливе, але вимагає певних процедур та дотримання законодавства.

В першу чергу необхідно встановити причину відсутності працівника та оформити відповідні документи, такі як акт про відсутність та записку пояснення відсутності. Такі акти доцільно складати за кожен день відсутності працівника на роботі. Факт відсутності працівника на робочому місці можна зафіксувати, наприклад, за допомогою служби табеля або протоколу комісії. (у табелі аж до моменту припинення трудового договору). Відміткою «НЗ» позначайте лише робочі дні за графіком роботи працівника.

Якщо працівник не надав жодних пояснень та його відсутність не є поважною - це передбачає звільнення. Роботодавець оформляє наказ про звільнення, в якому зазначає підставу — прогул без поважних причин. (п.4 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)

Роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення, надіславши йому копію наказу та лист з пропозицією з'явитися за трудовою книжкою.

А в іншому випадку домовитися з працівником про написання заяви про звільнення з роботи за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!