Оформлення звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Працівник не вийшов на роботу зсилаючись на погане самопочуття з оговоренням що буде йти на лікарняне. Але за 2 тижні так нічого й не відкривалося. Весь час працівник був на зв'язку та казав що от от вийде. Після чергового не виходу в оговорений день, працівника попередили, що в разі невиходу його буде звільнено. На що працівник сказав щоб звільняли, що виходити не буде і приходити взагалі не буде. Як в такому разі правильно оформити звільнення та за якою статтею. Наявність яких документів треба перевірити перед проведенням звільнення. Дякую

НК

Надія, консультант

експерт

28.05.2025 | 23:37

Очікує відповідь

Звільнення працівника, який не з'являється на роботу протягом 2 тижнів, можливе, але вимагає певних процедур та дотримання законодавства.

В першу чергу необхідно встановити причину відсутності працівника та оформити відповідні документи, такі як акт про відсутність та записку пояснення відсутності. Такі акти доцільно складати за кожен день відсутності працівника на роботі. Факт відсутності працівника на робочому місці можна зафіксувати, наприклад, за допомогою служби табеля або протоколу комісії. (у табелі аж до моменту припинення трудового договору). Відміткою «НЗ» позначайте лише робочі дні за графіком роботи працівника.

Якщо працівник не надав жодних пояснень та його відсутність не є поважною - це передбачає звільнення. Роботодавець оформляє наказ про звільнення, в якому зазначає підставу — прогул без поважних причин. (п.4 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)

Роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення, надіславши йому копію наказу та лист з пропозицією з'явитися за трудовою книжкою.

А в іншому випадку домовитися з працівником про написання заяви про звільнення з роботи за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЄХ

Хочай Євгенія

14.05.2026 | 14:37

Військовий облік

Відповідь надано