Оформлення звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі
Звільнення працівника, який не з'являється на роботу протягом 2 тижнів, можливе, але вимагає певних процедур та дотримання законодавства.
В першу чергу необхідно встановити причину відсутності працівника та оформити відповідні документи, такі як акт про відсутність та записку пояснення відсутності. Такі акти доцільно складати за кожен день відсутності працівника на роботі. Факт відсутності працівника на робочому місці можна зафіксувати, наприклад, за допомогою служби табеля або протоколу комісії. (у табелі аж до моменту припинення трудового договору). Відміткою «НЗ» позначайте лише робочі дні за графіком роботи працівника.
Якщо працівник не надав жодних пояснень та його відсутність не є поважною - це передбачає звільнення. Роботодавець оформляє наказ про звільнення, в якому зазначає підставу — прогул без поважних причин. (п.4 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)
Роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення, надіславши йому копію наказу та лист з пропозицією з'явитися за трудовою книжкою.
А в іншому випадку домовитися з працівником про написання заяви про звільнення з роботи за власним бажанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Складнощі з військовим обліком: звірка та виконання розпоряджень
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Визначення графи для внесення даних про контрактну службу військовослужбовця
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Зміна ВОД: чи видаляти недійсний документ зі списків працівників
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Відпустка для матері: документи для підтвердження відсутності батька
Уточнення щодо накопичених днів відпустки та їх оформлення
Звільнення працівника за власним бажанням перед виходом на пенсію
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
