Якщо Ви оформлювали їм відпустку без збереження зарплати, то не можете, якщо ж ні – то можете.

У разі, якщо Ви надавали працівникам відпустку без збереження заробітної плати (незалежно від того, за згодою сторін чи як ВПО або як тим, хто виїхав за кордон), то Ви не можете їх викликати на роботу та, відповідно, звільнити за прогул – відкликання з відпустки без збереження заробітної плати не передбачено законодавством, а надання такої відпустки є підставою для їх правомірного невиходу на роботу (тобто не може розцінюватися як прогул до закінчення терміну такої відпустки).

Натомість якщо відпустки без збереження зарплати не оформлювалися, то Ви у будь-який час можете надіслати працівникам вимогу щодо виходу на роботу й у разі відмови звільнити за прогул без поважних причин – за таких умов у працівників немає документального дозволу для невиходу на роботу, тому Ви могли їх звільнити й набагато раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!