Для участі в правосудді працівника потрібно увільнити від роботи без збереження середнього заробітку. В табелі обліку використання робочого часу час увільнення від роботи позначте кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством). Якщо працівник в цей день працював, в табелі завжди фіксуємо фактичні події, наприклад, зранку 3 години працював, потім поїхав ду суду, позначка буде - Р/ІН 3/5. Оплаті підлягає лише робочий час. Повідомлення від суду для роботодавця або письмове запрошення від суду працівнику, де зазначено, що його залучено як присяжного, ці документи є підставою для увільнення працівника від роботи на відповідний період.
Роботодавець зобов’язаний увільнити присяжного від роботи на час виконання ним обов’язків зі здійснення правосуддя. Відмову в увільненні від роботи вважають неповагою до суду згідно ч. 5 ст. 67 Закону України від 02.06.2016 № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19#n600

Раді допомогти, звертайтесь ще!