Ні, не потрібно.

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, серед іншого, про умови та розмір оплати праці. Працівник немає доступу до штатного розпису, тому у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу обов'язково має бути вказаний розмір посадового окладу.

Водночас, у Вашому випадку вносити зміни до наказів 2023 року вже немає потреби – це недоцільно, оскільки згідно з п. 6 гл. І розд. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), розпорядчий документ (тобто і наказ також) може бути відмінено, змінено чи доповнено лише новим розпорядчим документом. До того ж, якщо вносити зміни до наказу про прийняття на роботу, то потрібно буде їх вносити (щодо дати та номеру наказу про внесення змін) і до особової картки П-2 та трудової книжки.

Оскільки ж Ви вказали розмір посадового окладу у трудовому договорі, то, відповідно, працівник був повідомлений про умови оплати праці, тож формально підстав для накладення штрафу немає. Проте надалі краще уникайте таких недоліків і у подальшому в наказах про прийняття на роботу вказуйте конкретний розмір посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!