Необхідність переробки наказів без вказаного посадового окладу
Ні, не потрібно.
Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, серед іншого, про умови та розмір оплати праці. Працівник немає доступу до штатного розпису, тому у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу обов'язково має бути вказаний розмір посадового окладу.
Водночас, у Вашому випадку вносити зміни до наказів 2023 року вже немає потреби – це недоцільно, оскільки згідно з п. 6 гл. І розд. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), розпорядчий документ (тобто і наказ також) може бути відмінено, змінено чи доповнено лише новим розпорядчим документом. До того ж, якщо вносити зміни до наказу про прийняття на роботу, то потрібно буде їх вносити (щодо дати та номеру наказу про внесення змін) і до особової картки П-2 та трудової книжки.
Оскільки ж Ви вказали розмір посадового окладу у трудовому договорі, то, відповідно, працівник був повідомлений про умови оплати праці, тож формально підстав для накладення штрафу немає. Проте надалі краще уникайте таких недоліків і у подальшому в наказах про прийняття на роботу вказуйте конкретний розмір посадового окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


