Документи для увільнення працівниці на військову службу за контрактом

Для увільнення на підставі п.3 ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ваша працівниця повинна надати підтверджуючі документи про проходження військової служби. Документом про підтвердження мобілізації працівника може бути:

мобілізаційне розпорядження;
витяг з наказу про зарахування до військової частини;
довідку про зарахування до списків особового складу (форма 5);
копію військово-облікового документа із відміткою про призов на службу.

При умові якщо вам надали підтверджуючий документ і ви знаєте, що дата початку контракту 01.06.2025, то видайте наказ 30.05.2025 року (зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
) ПРО УВІЛЬНЕННЯ ВІД ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ З 01.06.2025 РОКУ. Заяву працівниця може подати на протязі червня. Адже працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу у вашиму випадку дата увільнення це червень. (зразок заяви Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника).

Деталі тут https://kadroland.com/news/721-grosova-kompensaciya-mobilizovanim-pracivnikam-pretendenti-stroki-ta-dokumenti-dlya-oformlennya

Якщо документів підтверджуючих немає то весь період аж до виходу працівника на зв’язок чи встановлення причин відсутності табелювати відсутність працівника, як неявку з нез’ясованих причин (код «НЗ» або «28»). Не зайвим буде й складання щоденних актів щодо відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин. Направити письмові запити за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності) та до ТЦК та СП (коли є відомості про призив до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника. У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано. Це потрібно для розуміння, за який час за працівником мав зберігатися середній заробіток;
після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.

Деталі тут https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci