Уточнення щодо перенесення днів відпустки під час хвороби
У мирні часи не переносяться саме святкові дні та неробочі (тобто дні релігійних свят).
Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) святкові та неробочі згідно зі ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. Тож і при продовженні відпустки внаслідок тимчасової непрацездатності такі дні теж не враховуються. Приміром, працівнику було надано щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 01.03.2025 р. по 15.03.2025 р. (фактично вийшло 15, оскільки 8 березня у мирні часи є святковим днем). Працівник 5 днів, з 06.03.2025 р. по 10.03.2025 р., перебував на лікарняному. Відповідно, його відпустку слід буде продовжити, але не на 5 днів, а на 4 дні, оскільки 8 березня при продовженні відпустки не враховується (адже працівнику і так фактично надано 15 днів відпустки, а враховано з них лише 14 днів). Вихідні дні (субота та неділя) не мають до цього правила жодного відношення – вони завжди враховуються і при визначенні тривалості щорічної відпустки, і при її продовженні внаслідок лікарняного.
Проте відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20), у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) – тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому поки триває дія воєнного стану для розрахунку тривалості та для продовження щорічних відпусток внаслідок лікарняного враховуються усі календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


