Так, підприємство може тимчасово працювати без інженера з охорони праці, якщо працівника мобілізовано.

Однак, за відсутності штатного інженера, обов'язки з охорони праці має виконувати керівник підприємства або інша уповноважена особа. Згідно з Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255, на підприємствах з чисельністю до 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21)

При прийомі на роботу інженера з охорони праці, кандидат має подати крім обов’язкових документ про освіту (вища освіта) та посвідчення про проходження навчання та перевірки знань з питань охорони праці (дійсне на момент прийому на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!