Частиною 3 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Отже, не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця за ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 .

Якщо працівник виявив власне бажання на звільнення з роботи, роботодавець має задовільнити таке бажання та звільнити працівника. Нагалошуємо, що мобілізований працівник може бути звільнений за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 у строк, який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!