Так, це допустимо, якщо документ не передається в електронному вигляді до зовнішніх органів (ПФУ, ДПС тощо)

Наприклад, внутрішній наказ про відпустку, премію, зміну графіка — такий наказ може бути підписаний керівником — КЕП (КЕП0 або КЕП1) та працівником — власноручно у паперовому примірнику, або просто позначкою "ознайомлений" з підписом та датою.

При цьому у внутрішніх документах бажано передбачити, що можливе комбіноване підписання документів: «У разі підписання внутрішніх документів КЕП, другий підпис (ознайомлення працівника) допускається у формі власноручного підпису на друкованому примірнику документа».

Якщо такий наказ буде передаватися, наприклад, до ДПС чи ПФУ, він має бути підписаний всім підписантами виключно КЕП, інакше він не буде визнаний електронним документом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!