Перенесення виклику до ТЦК під час щорічної відпустки
Перебування у щорічній відпустці не дає права військовозобов’язаному не з’явитися за викликом до ТЦК та СП.
Оскільки, відповідно до статті 22 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/stru#Stru) поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці про виклик до ТЦК та СП (розпорядженні за формою Додатку 13 Порядку № 1487), є:
- перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа);
- смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка);
- хвороба;
- воєнні дії на відповідній території та їх наслідки;
- інші обставини.
Причини неявки мають бути підтверджені документами. Це можуть бути:
- медичні довідки;
- свідоцтво про смерть;
- довідки з поліції або інших служб.
Якщо не можете з'явитися, повідомте про причину неявки впродовж 3 діб від зазначеної у повістці про виклик до ТЦК та СП (розпорядженні за формою Додатку 13 Порядку № 1487) дати.
Військовозобов’язаний може повідомити ТЦК та СП про поважні причини неявки двома способами – особисто або дистанційно:
- Особисто - усно або письмово повідомити про поважні причини та надати підтверджуючі документи.
- Дистанційно – можна надіслати повідомлення електронною поштою або відправити лист на офіційну поштову адресу ТЦК та СП із зазначенням причин неявки. Також дозволяється передати інформацію через представника або адвоката.
Прийдіть до ТЦК та СП впродовж 7 календарних днів.
УВАГА! Неявка в ТЦК та СП у зв'язку з відпусткою може призвести до адміністративної відповідальності, включаючи штраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


