Як правильно оформити відпустку та матеріальну допомогу по сумісництву

У Вашому випадку – в розмірі половини місячного окладу.

Відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n836) матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) виплачується педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки. Також згідно з пп. 5 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text), керівники навчальних закладів, установ освіти та наукових установ мають право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у т. ч. на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Оскільки у зазначених нормативних актах немає обмеження щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення внутрішнім сумісникам, то вона їм надається на загальних підставах.

Зважаючи ж на те, що відповідно до пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), матеріальна допомога на оздоровлення відноситься до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, вона є складовою заробітної плати згідно з ч. 3 ст. 2 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n15). Оскільки ж працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, оплата їх праці, у т. ч. і виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, повинна провадитись пропорційно відпрацьованому часу, то сума нарахованої матеріальної допомоги на оздоровлення для Вашого працівника, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, має становити половину його посадового окладу.

Наказ про виплату працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення за сумісництвом видавайте окремо від наказу про виплату йому допомоги за основною посадою (оскільки це два різні трудові договори, за якими працює працівник), а суму допомоги за сумісництвом вказуйте у розмірі половини посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!