Права на компенсацію за невикористані відпустки при звільненні

Доброго ранку! В працівниці є діти:17.09.2016 та 05.04.2019 р.н. Вона була в відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 06.02.19-25.06.19. З 26.06.19-05.04.22-відпустка по догляду за другою дитиною до 3-х років. З 08.04.2022 до моменту звільнення 26.03.2025)-без збереження з/п для догляду за дитиною (п.3 ст. 25 ЗУ Про відпустки). Роботодавець при звільненні не виплатив компенсацію за невикористану в-ку на дітей до 15 років, бо стверджує, що працівниця під час перебування в соц.відпустці не набула права на таку відпустку. Чоловік своїм правом не користувався. Чи вірна така позиція?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.05.2025 | 22:33

Очікує відповідь

Ні, це неправильно.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і у відпустці без збереження зарплати тощо.

Проте оскільки Закон не має зворотної дії, то за 2020 рік працівниці не потрібно виплачувати грошову компенсацію «на дітей», а от за 2021-2025 роки така компенсація повинна бути виплачена при звільненні відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Свінтицька Наталья Сергіївна

15.05.2026 | 09:13

Прийняття на роботу

Відповідь надано