Виправлення помилки обліку відпусток та заробітної плати директора
не стандартна ситуація, допоможіть розібратися
Директора садочка прийняли на роботу 22.05.2007 (робочий рік 22.05.2007-21.05.2008) та звільнили з посади 02.12.2013, знову прийняли 12.12.2013, але бухгалтеру по зарплаті до нині вона писала накази на відпустку по робочому році старому ( травневому) а мала б врахувати 12.12.2013 нове прийняття
тепер це з"ясувалося коли почали прораховувати відпустку не 42 дні а 56 (по новому Закону) підкажіть, будь ласка, як правильно вивести і по відпустках і по заробітній платі на новий робочий рік ? який наказ видати про виявлену помилку дякую за допомогу)
Видайте наказ про внесення змін до всіх попередніх наказів, зробіть перерахунок днів відпустки та внесіть виправлення у картку П-2.
Подайте директору доповідну записку про виявлену помилку та на її підставі видайте наказ про внесення змін до всіх попередніх наказів про відпустки, приміром, таким чином: «У зв'язку з технічною помилкою внести зміни до наказів «Про надання щорічної основної відпустки працівниці такій-то» від… №… (слід перерахувати усі накази), а саме «22.05» та «24.05» замінити на «12.12» на «11.12». Начальнику відділу кадрів зробити перерахунок днів щорічної основної відпустки відповідно до внесених змін».
Надалі порахуйте за всі робочі роки скільки днів щорічної відпустки працівниця «заробила» та скільки використала, внесіть зміни до особової картки П-2 (закреслюйте неправильний робочий рік і зазначайте правильний, а також допишіть реквізити наказу, яким змінили робочий рік). У подальшому вказуйте в особовій картці П-2 та наказах про відпустки правильний період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


