Так, можливо.

Тимчасове покладення на працівника виконання обов'язків директора не позбавляє його права на відпустку, проте це має сенс лише тоді, коли директор не у щорічній відпустці, а, приміром, у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (тобто перебування у відпустці тривале – інакше не мало б сенсу призначати в. о. директора особу, яка у цей же період теж піде у відпустку).

За таких обставин в. о. директора має видати наказ про покладення виконання обов'язків директора на іншого працівника, обмеживши термін виконання обов'язків фактичним виходом з відпустки його самого або ж директора (залежно від того, у кого відпустка закінчиться раніше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!