За відпустку УБД компенсація при звільненні не виплачується.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової), а також додаткової відпустки «на дітей». Тобто якщо ці відпустки не були використані працівником у поточному році, вони переносяться на наступний рік, а якщо до звільнення так і не будуть використані, то за них буде виплачено грошову компенсацію.

Інші ж види відпусток на наступний рік не переносяться та грошовій компенсації не підлягають, у т. ч. й передбачена ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) відпустка учасникам бойових дій. Водночас, і право на відпустку УБД повної тривалості виникає з першого дня календарного року (тобто навіть якби працівник звільнявся через місяць після прийняття на роботу й вже використав 14 днів відпустки УБД, жодних відрахувань при звільненні за неї не проводилося б).

Тож якщо Ваш працівник під час роботи використав 14 днів саме відпустки УБД, то Ви маєте виплатити йому грошову компенсацію за всі «зароблені» ним дні щорічної відпустки (приміром, якщо звільнення буде 26.09.2025 р., то це 18 календарних днів). Якщо ж працівником було використано 14 календарних днів щорічної відпустки, то компенсацію потрібно буде виплатити лише за «зароблену» щорічну відпустку за мінусом цих 14 днів (якщо звільнення 26.09.2025 р., то буде лише 4 дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!