Помилки у військовому обліку: консультація щодо коректних дій
При підготовці до зовнішнього звіряння з ТЦК нами була виявлена помилка в веденні військового обліку. А саме, в 2023 році ми не відправили до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (прийняття на роботу) одного з працівників.
Просимо надати консультацію, які наші дії будуть більш коректними з законодавчої точки зору:
1. Направити повідомлення про зміну облікових даних за 2023 рік поточними датами?
2. Подавати на зовнішнє звіряння з ТЦК інформацію щодо відсутності повідомлення за 2023 рік.
Просимо також прокоментувати за який період накладаються штрафи ТЦК – чи підпадають під штрафи порушення вчинені понад рік тому?
Порядок №1487 зобов’язує підприємства повідомляти ТЦК (тобто, подавати додаток 4) в 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття або звільнення призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Таким чином, неподання або несвоєчасне подання вважається правопорушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
За будь-які порушення порядку введення військового обліку наразі передбачається застосування штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн, незалежно від того, яке це порушення
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 – 59 500 грн) (ст. 210-1 КУпАП).
При чому, законодавець не дає чітких критеріїв розміру: керівник ТЦК вільних накладати штраф на власний розсуд, але в межах, що визначені в КУпАП.
Отже як неподання повідомлення, так і невчасне подання повідомлення можуть стати підставою для штрафу.
Але до 18.05.2024 розмір штрафу за такі ж порушення був від 5100 до 8500 грн. І строк притягнення до відповідальності – 2 місяці з моменту вчинення, а якщо порушення триваюче – 2 місяці з моменту виявлення.
1. Тож, якщо порушення вчинене (не подали повідомлення) до 18.05.2024 року, то варто невідкладно подати такі повідомлення зараз, і відповідно до ст. 8 КУпАП притягнути до відповідальності за це правопорушення не зможуть.
Після 18.05.2024: можуть притягнути до відповідальності протягом 1 року з моменту його вчинення і протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення.
2. Подавати окрему інформацію під час звіряння не потрібно. Просто впишіть в гр.18 реквізити відправленого повідомлення. Або ж залиште порожньою, якщо не будете відправляти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Оптимізація графіку роботи для уникнення недопрацювань у виробництві
Право медпрацівника працювати на новій посаді з спеціалізацією
Облік запізнень та короткочасних відсутностей працівників у табелі
Є відповідь АІ
Порядок оформлення студента на роботу за спеціальністю інженера
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Є відповідь АІ


