Оплата добових при направленні працівника на дистанційні курси
Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен згідно ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725:
• зберегти за ними місця роботи (посади);
• здійснити виплати, передбачені законодавством.
Роботодавець зобов’язаний:
Зберегти місце роботи (посаду) на час навчання.
Зберегти середню зарплату на період підвищення кваліфікації:
для «звичайних» працівників — за основним місцем роботи;
для педагогів і медиків у державних/комунальних установах — за кожним місцем роботи.
Компенсувати витрати: оплата проїзду (туди й назад); добові — якщо навчання проводиться в іншому населеному пункті (розмір, як при відрядженні).
Щодо очно-дистанційної форми Перший день (поїздка в інше місто): виплачуються добові (як при відрядженні); компенсується проїзд; середня зарплата зберігається. Добові платимо за кожен день в дорозі та перебування в іншому населеному пункті, якщо дистанційний формат онлайн з дому, то середня зарплата зберігається; добові не виплачуються (оскільки працівник перебуває вдома). Якщо наприкінці знову потрібно їхати очно — діють ті ж гарантії: добові + проїзд + середня зарплата. Якщо дистанційний формат в іншому населеному пункті, то добові потрібно також оплачувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



