Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен згідно ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725:

• зберегти за ними місця роботи (посади);

• здійснити виплати, передбачені законодавством.

Роботодавець зобов’язаний:

Зберегти місце роботи (посаду) на час навчання.

Зберегти середню зарплату на період підвищення кваліфікації:

для «звичайних» працівників — за основним місцем роботи;

для педагогів і медиків у державних/комунальних установах — за кожним місцем роботи.

Компенсувати витрати: оплата проїзду (туди й назад); добові — якщо навчання проводиться в іншому населеному пункті (розмір, як при відрядженні).

Щодо очно-дистанційної форми Перший день (поїздка в інше місто): виплачуються добові (як при відрядженні); компенсується проїзд; середня зарплата зберігається. Добові платимо за кожен день в дорозі та перебування в іншому населеному пункті, якщо дистанційний формат онлайн з дому, то середня зарплата зберігається; добові не виплачуються (оскільки працівник перебуває вдома). Якщо наприкінці знову потрібно їхати очно — діють ті ж гарантії: добові + проїзд + середня зарплата. Якщо дистанційний формат в іншому населеному пункті, то добові потрібно також оплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!