В такому випадку виплатите працівниці кошти, коли вона приїде в Україну і звернеться за розрахунком.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n697 ).

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП). Тут йдеться про затримку розрахунку з вини роботодавця. У Вашій ситуації вина роботодавця відсутня. Тому й відповідальність не загрожує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!