Чи потрібно подавати звіти для заброньованих працівників підприємства
Ні, подавати звіти згідно з Додатками № 6, № 7, № 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних (постанова №650 від 05.06.2024) не потрібно, оскільки наразі бронювання відбувається виключно через портал «Дія», і ТЦК отримують інформацію про це автоматично через базу «Оберіг».
Вам не потрібно повідомляти ТЦК про бронювання, перебронювання чи анулювання, оскільки вся взаємодія відбувається в електронному форматі.
З 1 грудня додатки про заброньованих по 76 постанові виключили з обов'язку подання. Ось посилання на виключення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 та https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332Електронна інформаційна взаємодія здійснюється з дотриманням вимог Законів України “Про публічні електронні реєстри”, “Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги”, “Про захист персональних даних”, “Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах”, інших нормативно-правових актів у сфері захисту інформації.{Порядок в редакції Постанов КМ № 650 від 05.06.2024, № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 1 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 2 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 3 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 4 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 5 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 6 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 7 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}{Додаток 8 виключено на підставі Постанови КМ № 1332 від 22.11.2024}
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Зміни у військовому обліку: проблеми з відображенням мобілізованих працівників
до недавної часу до загальної квоти на підприємстві були включені: військовозобов'язані (сумісники, не заброньовані на іншому підприємстві , де найбільший строк трудових відносин та працівники, які перебувають на…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
Можливість включення психологічної допомоги у посадову інструкцію спеціаліста
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…


