Працівник має подати заяву про перенесення відпустки.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути у разі тимчасової непрацездатності працівника продовжена або перенесена на інший період. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття – без проміжку навіть в один календарний день), або перенести на інший період (який саме спосіб обрати – вирішує працівник).

Водночас, просто «залишити» дні щорічної відпустки, що збіглися з лікарняним, «на потім» не можна – якщо відпустка не продовжується, то має бути визначено інший термін використання цих днів і внесено відповідні зміни до графіка відпусток. Тож Ваш працівник має подати заяву про перенесення відповідної кількості днів на певний період (приміром, на останній місяць його поточного робочого року), а коли в нього виникатиме потреба в кількох днях щорічної відпустки, достатньо буде подавати заяву про надання відпустки й він за згодою керівника підприємства отримуватиме ці дні поза графіком відпусток.

Зразок наказу про перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11455).

Раді допомогти, звертайтесь ще!