Порядок прийняття на роботу не відрізнятиметься від стандартного.

Те, що працівник має відстрочку, не змінює порядок його прийняття на роботу –він все одно перебуває на обліку як військовозобов'язаний й повинен надати Вам військово-обліковий документ (в електронній формі в «Резерв+»). Тож як і завжди, Вам потрібна заява від працівника та Ваш наказ. Також, відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), при прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний перевірити наявність ВОД у претендента на роботу та його перебування на військовому обліку, а також подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до вищезгаданого Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380).

Раді допомогти, звертайтесь ще!