Процедура звільнення та переведення після закінчення строку трудового договору

1. Так.

Якщо працівник оформлений за строковим трудовим договором, то по закінченню строку договору роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення (Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору) за підставою п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204, заяву працівнику писати не потрібно.

2.Так.

Відповідно до ст. 39¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227 якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Тому, договір стає безстроковим, і у разі виявлення бажання перевестись на іншу посаду працівник може написати заяву про переведення, а роботодавець у разі згоди видати наказ про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!