Так, роботодавець може відмовити працівнику у звільненні за згодою сторін.

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 ://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) відбувається лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. Тобто якщо працівник подав заяву з проханням звільнити його "за угодою сторін", це не обов’язок роботодавця погодитися, а право.
Якщо сторони не досягли згоди — звільнення проводиться на інших підставах (наприклад, за власним бажанням — ст. 38 КЗпП із двотижневим відпрацюванням).

Якщо ж працівник є матеріально відповідальною особою він має передати матеріальні цінності іншій особі. Роботодавець має обовязково провести повний матеріальний звіт та інвентаризацію перед звільненням МВО.
Якщо виявлено нестачі або порушення, питання відшкодування шкоди вирішується до моменту звільнення або у судовому порядку після.

Раді допомогти, звертайтесь ще!