Якщо в поточному році працівниці надано щорічну основну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівницею днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом (1 день).

В Особовій картці (чи іншому альтернативному документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік. Зазначаємо, що використано 23 к.дн. такої відпустки. А також позначаємо, скільки днів працівниця вже використав за наступний робочий рік (1 к. д.). У Вашому випадку через відпустку без збереження зарплати працівниці потрібно було надати лише 23 календарні дні за робочий рік, тоді один день, вже потрібно відрахувати з наступного робочого року. Вам головне правильно розрахувати кількість днів, додаткового наказу про перерахунок не потрібно видавати. Гловне правильно облік вести наданих днів відпустки. Така позиція збігається і з висновками Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09.

Більш детальне розʼяснення у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/3039-perevikoristana-shhoricna-vidpustka-yak-vraxuvati-ta-oblikuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!