Чи можуть різні підрозділи мати різні оклади для однакових посад

Розглянемо Ваші запитання.

1. Трудов книжка та Д5. Запис про прийняття у графі 3 трудової книжки має містити (абз. 2 п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15):

• найменування роботи, професії або посади;


• розряд — за наявності;


• вид структурної одиниці — цех, відділ, інший підрозділ, дільниця, виробництво;


• найменування структурної одиниці.

У графі 15 додатка Д5 — назва посади відповідає запису в трудовій книжці (п. 5 розд. IV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 ).

2. Різні оклади. Можна встановлювати різні оклади, якщо

2.1. Професії знаходяться в різних структурних підрозділах:

• дільниця пакування;


• деревообробна дільниця.

2.2. Різні робочі інструкції. Умови праці, складність роботи, обсяг відповідальності або кваліфікаційні вимоги — різні. Це обґрунтовує відмінність в оплаті.

2.3. Штатним розписом передбачені окремі рядки для кожної професії в кожному підрозділіі:

• Дільниця пакування — Укладальник-пакувальник — оклад: 9 000 грн.


• Деревообробна дільниця — Укладальник-пакувальник — оклад: 11 000 грн.

2.4. У наказі про прийняття працівника зафіксовано, в який підрозділ укладальник-пакувальник приймається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!