Добрий день. При прийнятті на роботу працівниця надала трудову книжку з останнім записом від 2007р. про прийняття на підприємство (Донецька область), ксерокопію листа від підприємства про припинення трудових відносин до закінчення бойових дій, датоване березнем 2022 року(без печатки підприємства) та витяг з ЕТК, де вказано, що вона звільнена з цього підприємства, а потім записи, що у неї початок відпустки по догляду за дитиною до 3 років та закінчення цієї відпустки на цьому ж підприємстві. Думаю, що запис про звільнення в ЕТК було внесено помилково. Питання: як мені зробити її прийняття на роботу на повний робочий день-за основним містом роботи чи за сумісництвом? Дякую за відповідь