Підприємство може продовжувати діяльність без директора, якщо функції керівництва будуть покладені на власника (засновника) або тимчасово виконуючого обов'язки директора (ВО), або буде обрано нового директора.

Алгоритм дій:
-Директор подає заяву про звільнення за власним бажанням до вищого органу управління підприємством.
-Вищий орган управління (наприклад, загальні збори учасників товариства) ухвалює рішення про звільнення директора та обрання нового, або тимчасового виконуючого обов'язки, що оформлюється протоколом зборів.
- На підставі протоколу загальних зборів видається наказ про звільнення директора.

Також необхідно подати відповідні документи до Єдиного державного реєстру для реєстрації змін стосовно керівника юридичної особи.

Якщо власник підприємства бажає самостійно управляти компанією, функції директора можуть бути покладені на нього, з відповідними змінами в установчих документах та внесенням даних до ЄДР.

На посаду тимчасового виконуючого обов'язки може бути призначено іншого працівника (наприклад, заступника директора), поки не буде обрано постійного директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!