Внутрішнє суміщення посад: важливі нюанси для наказу

Так, надати працівнику суміщення (тільки вакантної) посади можливо, оскільки законодавством України не встановлено обмежень на кількість посад, які може суміщати один працівник.

Працівник, який бажає суміщати посаду, повинен подати письмову заяву на ім'я керівника товариства, в якій вказати про своє бажання виконувати обов'язки за іншою посадою. На підставі заяви видається наказ про суміщення посад.

У наказі чітко зазначте, що працівник буде виконувати обов'язки за суміщеною посадою та вкажіть конкретні додаткові обов'язки, які він братиме на себе. Визначте термін, на який буде здійснюватися суміщення (наприклад, на певний період, безстроково), а також що робота виконується в межах встановленої тривалості робочого часу за основною посадою.

За суміщення посад надається доплата, розмір якої встановлюється відповідно до ч. 2 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 у процентному співвідношенні до посадового окладу , або у вигляді фіксованої суми, що визначається за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!