Прийняття працівника на дві посади: нюанси та питання

Так, можете прийняти за двома посадами, наказів і повідомлень має бути два, різниця між тарифними розрядами зберігатиметься.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох роботах за сумісництвом, у т. ч. і на одному підприємстві, за умови, що графіки роботи за місцями роботи не будуть збігатися.

Коли Ви приймаєте працівника на роботу за сумісництвом за двома посадами, то за кожною з них має бути укладений окремий трудовий договір, подане повідомлення про прийняття, присвоєний окремий табельний номер тощо. Тому прийняття на роботу потрібно оформлювати двома наказами та подавати два повідомлення (вважайте, що приймаєте на роботу двох різних працівників). Відповідно, і різниця у тарифних розрядах зберігатиметься – вони не залежать один від одного й за кожною з посад встановлюються окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!