Оплата днів служби та компенсація за невикористану відпустку військовим

1. Без підтверджуючого документу Ви не зможе увільнити працівника.Роботодавець зберігає робоче місце та посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Поки працівник не надасть підтвердні документи, табелюйте відсутність працівника буквеним кодом «НЗ» (цифровим 28) — неявки з нез’ясованих причин. Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу, зможете лише після того, як працівник надасть підтвердні документи - це може бути і повістка ТЦК , мобілізаційне розпорядження або витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, копія військового квитка з відмітками тощо.
Крім того підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Після того, як одержали підтвердний документ ви маєте підстави:
- Визнати відсутністю із поважних причин дні відсутності працівника з дати вибуття до військової частини, визначеної у приписі військкомату, до дати початку служби.
- Видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби з дати зарахування до списків особового складу із збереженням місця роботи та посади.
У табелі обліку робочого часу внесете зміни ( відсутність працівника у зв’язку з військовою службою буде відображатися позначкою «ІН» (цифровий код «22»)).
2. Так, можете.
Закон про відпустки не встановлює строків, коли роботодавець має виплатити компенсацію. Тому, якщо працівник вчасно надав заяву на компенсацію, а роботодавець перерахував кошти в наступному місяці, про порушення законодавства про працю не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!