Правильне формулювання наказу про звільнення в умовах оптимізації

Ні, це буде наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та/або штату працівників.

Оптимізація організаційної структури є підставою для внесення змін до штатного розпису й такими змінами може бути як скорочення чисельності та/або штату працівників, так і введення нових штатних одиниць. Тож сама по собі оптимізація організаційної структури не може бути підставою для звільнення – нею буде у Вашому випадку скорочення чисельності та/або штату працівників зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Відповідно, і наказ повинен мати назву «Про звільнення працівника такого-то у зв'язку зі скороченням чисельності (та/або штату) працівників». Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509.

Раді допомогти, звертайтесь ще!