Відпустка: як діяти при залишкових 7 днях без повного циклу

Вітаю, період роботи за який надається відпустка у посадової омс з 04.08.2024по 03.08.2025, дні які не зараховуються до стажу для щорічної основної відпустки в кількості 94 дні, визначила що в неї 22 дні відпустки/ тривалість 30 к.д./, за цей робочий рік вона оформила сумарно 15 днів, залишилось 7 днів, чи можемо ми відмовити в наданні відпустки 7 календарних днів враховуючи те що не має неділимої частки 14 днів? Що робити в такому разі?

АК

Анна, консультант

експерт

29.09.2025 | 16:10

Очікує відповідь

Не варто відмовляти.

Порушення трудового законодавства тут не буде. Адже недотримання неподільної частини щорічної відпустки сталося через об'єктивні причини.

Згідно зі ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічну відпустку за бажанням працівника може бути поділено на частини за умови що неподільна частина має бути не менше 14 днів. Це правило застосовують до щорічної відпустки за кожний робочий рік. І така неподільна частина не обов'язково має бути першою. Тому цілком можлива ситуація, коли працівник спочатку використав 10 днів відпустки, а 14 днів планував використати пізніше.

Проте відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) або через воєнний стан (ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не зараховуються до відпускного стажу. Відповідно тривалість щорічної відпустки за відповідний робочий рік може зменшитись. В результаті є неможливим виконання норми щодо неподільної частини щорічної відпустки.

Джерело: https://7eminar.ua/news/7461-nepodilna-castina-vidpustki-mense-14-dniv-koli-ce-ne-porusennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату