Обов’язковість проходження ВЛК для працівників підприємства до 2025 року

Роботодавець не контролює й не несе відповідальності у разі непроходження працівником ВЛК.

Справа у тому, що Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, не передбачено обов’язку для підприємств контролювати проходження ВЛК своїми працівниками.

Єдиною підставою, коли роботодавець повинен направити працівників до ТЦК, є отримання розпорядження від ТЦК за формою додатка 13 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487

Чи мають право направляти на ВЛК заброньованих, то відповідь на це запитання чітко прописана у п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560):

Військовозобов’язані, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився, на медичний огляд не направляються, крім випадків, коли військовозобов’язані приймаються на військову службу за контрактом, або були визнані обмежено придатними та не проходили повторний медичний огляд з метою визначення їх придатності до військової служби (за винятком тих, які визнані в установленому порядку особами з інвалідністю), або самостійно виявили бажання пройти медичний огляд.

Тобто, якщо заброньований військовозобов’язаний не виявив бажання служити і не планує підписувати контракт, направляти його на ВЛК під час дії відстрочки незаконно.

2. Про проходження ВЛК для участі в процедурі бронювання в Постанові 76 не вказується. Бронювання можливе і з ВЛК, термін дії якого завершився.

3. У чинній редакції постанови КМУ №76 немає вимоги щодо звіряння списків персонального військового обліку як обов’язкової умови отримання статусу критично важливого підприємства. Проте розуміємо, що ОВА/ОДА тісно співпрацюють з ТЦК та СП, тому, дійсно, можуть існувати офіційні чи неофіційні рішення щодо ненадання критичного статусу без проведення звіряння. А вже при звірянні зТЦК є вирогідність того, що видадуть розпорядження на працівників для проходження ВЛК, бо вони не підпишуть витяги зі списків про проходження звірки.

Відповідно п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), підставою для направлення роботодавцем працівників до ТЦК є розпорядження ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487).

У випадку отримання розпорядження, роботодавець повинен оповістити працівника про виклик шляхом видання наказу про оповіщення. За відсутності такого розпорядження, обов’язку здійснювати оповіщення і видавати відповідний наказ немає.

Типи звіряння з ТЦК:

1. За місцезнаходженням підприємства:

звіряння проводиться щорічно (п. 34 Порядку №1487), але за графіком, затвердженим головою адміністрації чи міським головою (п. 46 Порядку №1487);
відповідальна особа має з’явитися до ТЦК зі списками військовозобов’язаних та копіями їхніх військово-облікових документів (п. 46 Порядку №1487).

2. За місцем військового обліку працівників:

звіряння відбувається шляхом надсилання у двох примірниках витягів зі списків персонального обліку разом із копіями військово-облікових документів (п. 46 Порядку №1487);
графік для підприємств, що зареєстровані на іншій території, не складатимуть, тому, щоб уникнути ризику штрафу, підприємство має раз на рік проходити звіряння з ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!