Звільнити такого працівника можна за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36. КЗпП)

Якщо працівник не виконує свої трудові обов’язки фактично з 01.03.2022 і перебуває за кордоном без домовленості про дистанційну роботу чи відпустку — він вважається таким, що не виходить на роботу.

Пунктом 8-3 ст. 36 КЗпП передбачено звільнення працівника у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але у вашому випадку працівник повідомляє про себе кожні три місяці. Тому підстав для його звільнення немає.

Отже, вам потрібно або ж домовитися, щоб працівник написав заяву про звільнення, або ж продовжувати його табелювати кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) або «І» (інші причини відсутності). Відповідно зарплату ви йому не нараховуєте. Ну а якщо вам потрібно щоб роботу такого працівника хтось виконував, то ви маєте законне право прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!