Чи можна звільнити працівника, який виїхав за кордон

Звільнити такого працівника можна за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36. КЗпП)

Якщо працівник не виконує свої трудові обов’язки фактично з 01.03.2022 і перебуває за кордоном без домовленості про дистанційну роботу чи відпустку — він вважається таким, що не виходить на роботу.

Пунктом 8-3 ст. 36 КЗпП передбачено звільнення працівника у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але у вашому випадку працівник повідомляє про себе кожні три місяці. Тому підстав для його звільнення немає.

Отже, вам потрібно або ж домовитися, щоб працівник написав заяву про звільнення, або ж продовжувати його табелювати кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) або «І» (інші причини відсутності). Відповідно зарплату ви йому не нараховуєте. Ну а якщо вам потрібно щоб роботу такого працівника хтось виконував, то ви маєте законне право прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!