Ні, заяви самої працівниці (директора) недостатньо.

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n196 і ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982, відпустка по вагітності та пологах надається на підставі медичного висновку. То ж немає підстав подавати заяву без медичного висновку, адже підставою до наказу має бути перш за все медичний висновок. Якщо лікарняний ще не відкрито, наказ офіційно оформити не можна, адже немає юридичної підстави. Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» лікар формує з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно). Раніше можуть сформувати лише у разі передчасних пологів.

Буде корисним мінікурс по відпустці по вагітності та пологам за посиланням зі зразками документів https://kadroland.com/news/6695-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-ci-potriben-nakaz-poziciya-minekonomiki

Раді допомогти, звертайтесь ще!