Соціальна відпустка для працівниці, яка усиновила дітей: 10 чи 17 днів

Якщо під опікою одного опікуна перебувають двоє дітей, то є дві підстави (відпустка 17 днів)

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП)

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, слід вважати окремою підставою. Якщо ми говоримо саме про опіку, то їх може бути дві, а саме:

особа, яка взяла під опіку дитину;
кількість дітей під опікою.
Адже підстави «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» та «особа, яка взяла під опіку дитину» є окремими підставами для надання соціальної відпустки

При цьому кожний з батьків дітей може скористатися відпусткою, якщо інший її не використав.

У зв’язку з цим той з батьків дітей, хто претендує на отримання зазначеної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році за відповідною підставою.

Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що відповідна відпустка не надавалась.

Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів.

І ще один нюанс: незважаючи на зазначені в Законі про відпустки підстави, Мінекономіки вважає, що додаткова відпустка максимальної тривалості (17 днів) має надаватися і в тому випадку, якщо в опікуна лише одна власна дитина до 15 років і ще одну дитину віком до 15 років він опікає!

Це цікава точка зору, адже закон говорить не зовсім про це. Щодо власних дітей, які зростають у повній сімї і не мають інвалідності, надання додаткової відпустки обмежено віком таких дітей до 15 років. А от щодо дітей під опікою про вік в Законі про відпустку нічого не сказано.

У коментованому листі згадується правило, що під опікою дитина може перебувати до досягнення 14 років!

Проте зараз Мінекономіки наполягає:

Працівник, який виховує двох дітей віком до 15 років, одна з яких перебуває під опікою, має право на соціальну додаткову відпустку за двома підставами «один з батьків, які мать двох або більше дітей віком до 15 років» та «особа, яка взяла дитину під опіку» тривалістю 17 календарних днів
Однак чи не зміниться потім така точка зору, наразі передбачити важко. Мінекономіки повідомляє, що листи міністерств не є нормативноправовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!