Перехід підприємства на підсумований облік робочого часу повинен бути закріплений у кількох локальних нормативних документах роботодавця, оскільки це питання режиму праці та відпочинку.

Норми випливають з Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 61, 64, 97, 142 КЗпП) та Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затв. наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text .

Основні документи, де це має бути зафіксовано:

1) Наказ керівника підприємства «Про запровадження підсумованого обліку робочого часу» із зазначенням:

• категорій працівників або структурних підрозділів, яких це стосується;


• облікового періоду (місяць, квартал, півріччя, рік);


• графіків змінності чи роботи.

2) Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР),

а саме: у розділі ПВТР про робочий час і час відпочинку слід зазначити, що на підприємстві (або в окремих підрозділах/для окремих категорій працівників) застосовується підсумований облік робочого часу.

3) Колективний договір,

де визначено режим роботи підприємства і погоджено застосування підсумованого обліку з профспілкою чи трудовим колективом.

4) Графіки змінності / графіки роботи,

які оформлюються як додатки до ПВТР чи до наказу та доводяться до відома працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!