Так, можна.

Якщо Ваша тимчасова працівниця згодна на роботу на умовах неповного робочого часу, то вона має подати Вам відповідну заяву (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5867), а Ви на її підставі – видати відповідний наказ (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7211).

Зверніть увагу, що це не змінює загального строку трудового договору (на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника) – адже, наскільки зрозуміло із запитання, Ваша основна працівниця не припиняє цю відпустку, а виходить на роботу в її період на умовах неповного робочого часу, користуючись правом, зазначеним у ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) (за бажанням працівниці у період її перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу).

Встановлення неповного робочого дня жодним чином не впливає на статус посадової особи – Ваша тимчасова працівниця його не втратить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!