Як правило, працівника приймають на посаду оператора котельні на опалювальний сезон.

Проте така посада не належить до категорії сезонних. Річ у тім, що Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженим постановою КМУ від 28.03.1997 № 278 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text посаду оператора котельні не передбачено. Також не можна її віднести і до тимчасових. Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.74 № 311 тимчасовими є працівники, прийняті на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до 4 місяців.

Тому під час прийняття на посаду оператора котельні на опалювальний сезон із працівником укладають строковий трудовий договір (п. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Перед цим слід переконатися, що кандидат має необхідну кваліфікацію (професійно-технічну освіту), пройти навчання з охорони праці, пройти інструктаж та не мати медичних протипоказань. Роботодавець забезпечує працівника необхідними навчальними програмами та інструктажами з питань охорони праці та правил пожежної безпеки. Після навчання проводиться перевірка знань, і лише успішні кандидати, які отримали відповідне посвідчення, можуть бути допущені до роботи.

У наказі про прийняття на роботу необхідно в обов’язковому порядку зазначити строк, на який приймаєте працівника. Адже без зазначення тривалості його роботи такий працівник вважатиметься прийнятим на невизначений строк.

Порада! Оскільки неможливо спрогнозувати, яка температура буде через 6 місяців, не рекомендуємо в трудовому договорі зазначати конкретну дату його закінчення.

Формулювання щодо строковості трудового договору може бути таким: «…прийняти Іваненко Івана Івановича на посаду оператора котельні з 15.10.2025 до дати фактичного закінчення опалювального сезону 2025/2026». Але в цьому випадку закінчення опалювального сезону на підприємстві потрібно буде оформити відповідним наказом.

Також не забуваймо до початку роботи подати до податкової повідомлення про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!