
Відображення мобілізованих у списках: що робити з інформацією
Мобілізований працівник має залишатись у списках персонального військового обліку до кінця календарного року з відміткою про зняття з військового обліку у зв'язку з призовом на військову службу, наприклад, у графі 12 або 18 списків. Порядок 1487 містить вимогу про внесення до списків відмітки про виключення з військового обліку, але на практиці до списків вносять відмітку і про зняття з обліку, оскільки призваний на службу працівник набуває статусу військовослужбовця та знімається з військового обліку у ТЦК та СП.
До отримання від працівника оновленого військово-облікового документу у графах 3, 8, 9 слід ставити прочерк або вносити запис "інформація відсутня". Повідомляти ТЦК та СП про відсутність інформації не потрібно, оскільки відповідно до примітки 1 до додатку 5 до Порядку 1487 надання такої інформації передбачено у повідомленні, яке направляється при призначенні на посаду та звільненні з посади.
Враховуючи, що мобілізувати можна військовозобов'язаного, а не призовника, дані працівника незважаючи на відсутність належного військово-облікового документу слід перенести до другої групи списків персонального військового обліку, заповнити графи, інформація для заповнення яких є у наявності, та попросити працівника надіслати фотокопію паперового військово-облікового документу або електронний військово-обліковий документ, сформований у застосунку Резерв+ або на порталі Дія. Після отримання військово-облікового документу (або його копії) слід заповнити відповідні графи списків персонального військового обліку та долучити копію ВОД до окремої справи, у якій зберігаються копії військово-облікових документів громадян, які були виключені (зняті) з військового обліку районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі, відповідно до п. 38 Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…


