Прийом на роботу чоловіка зі статусом "В РОЗШУКУ": порядок дій

Прийняти можна ( як звичайного працівника) , але забронювати з таким статусом - ні.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, військовозобов’язані при прийнятті на роботу повинні надати військово-обліковий документ (ВОД).

Наявність у кандидата на посаду застосунку «Резерв+», в якому доступний для зчитування QR-код, дозволяє вам прийняти працівника на роботу на підставі такого документу.

Для зберігання в справах підприємства слід отримати роздруківку електронного ВОД.

Жодних заборон прийняття на роботу працівників зі статусом «У розшуку» немає. Вимог щодо направлення такий працівників до ТЦК також законодавство не висуває.

Станом на сьогодні працівника з розшуком забронювати не можна.

Разом з тим, 9 жовтня Верховна Рада України ухвалила закон на базі законопроєкту №13335, який, в разі набрання ним чинності, дозволить на 45 днів забронювати працівника, що в розшуку, без належних військово-облікових документів і такого, що не уточнив свої дані.

Протягом цих 45 днів військовозобов’язаний повинен буде розв'язати всі питання в ТЦК без ризику мобілізації.

Остаточний текст закону можна буде коментувати лише після підписання його Президентом і опублікування, але схоже, що така можливість буде лише у підприємств ОПК.

Всі інші критично важливі підприємства зможуть забронювати працівника лише після виключення запису про розшук з реєстру «Оберіг».

Зняття з розшуку, у більшості випадків, відбудеться після сплати штрафу. Штраф зараз можна сплатити через застосунок «Резерв+» без відвідування ТЦК.

Тому можемо порадити Вашому працівнику завантажити застосунок, авторизуватися в електронному кабінеті, побачити причину порушення і сплатити штраф.

Раді допомогти, звертайтесь ще!