Як правильно обчислити кількість осіб з інвалідністю на підприємстві

Особа з інвалідність, яка працює на умовах неповного робочого часу, зараховується до нормативу, якщо отримує мінімальні державні гарантії щодо оплати праці.

Щоб обчислити кількість осіб з інвалідністю для нормативу, спочатку потрібно визначити середньооблікову чисельність штатних працівників за рік.

Порядок розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників обчислюється за п. 3.2 глави 3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі – Інструкція № 286) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21

Залежно від загальної кількості працівників, норматив становить 1 робоче місце, якщо їх від 8 до 25, або 4%, якщо їх понад 25. Кінцевий результат необхідно округлити до найближчого цілого числа, причому 0.50 і більше округлюється у бік збільшення.

Для виконання нормативу місце роботи особи з інвалідністю має бути основним (ст. 19 Закону №875 Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

При цьому, не має значення режим роботи такого працівника: повний робочий час чи 0,5 ставки (неповний робочий час).

На прохання особи з інвалідністю або за медичним висновком їй установлюють неповний робочий день (тиждень) і створюють пільгові умови праці. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Таким чином, для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень).
В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці (п.2.4.3. Інструкції № 286)

При цьому мають бути дотримані мінімальні державні гарантії щодо оплати праці. Так, ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!