Компенсація за невикористані відпустки: можливості та обмеження цього року

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки. Оскільки щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не за календарний, то використаними мають бути 24 календарні дні саме з того робочого року, за який за решту днів працівник бажає отримати компенсацію (за той самий робочий рік). Тож без звільнення працівника за його заявою можна виплатити грошову компенсацію лише у разі, якщо тривалість щорічної відпустки працівника є більше стандартної, приміром, 30 календарних днів – тоді за 6 днів можна було б виплатити компенсацію. Можливості ж виплати компенсації без звільнення за просто «старі стандартні» відпустки немає (за винятком випадку мобілізації працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!